Quiz : découvrez les grandes tendances du télétravail post-Covid

Conceptualisé dans les années 1950 par le mathématicien américain Norbert Wiener et ses travaux sur la cybernétique, la notion de « télétravail » s’est démocratisée lors de la crise pétrolière de 1974.
L’objectif était alors de réduire les déplacements, et donc les consommations d’essence associées, en profitant du développement des moyens de communication et des débuts de l’informatique.

31% des primo-télétravailleurs ayant expérimenté le télétravail pendant le confinement du printemps 2020 privilégient le lundi pour travailler à distance, tandis que 15% préfèreraient le mercredi, et 13 % le vendredi.
Notons tout même que plus de 27 % déclarent ne pas avoir de préférence. (Source : Étude Télétravail et Mobilité Modes de vie de l’ADEME, juillet 2020)

En novembre 2019, les salariés souhaitaient disposer de 1,4 jour de télétravail par semaine. La crise sanitaire a changé la donne.
Les collaborateurs souhaitent désormais disposer de deux jours de télétravail par semaine pour profiter des bénéfices associés : meilleure autonomie (83 %), économies réalisées sur les frais de transports (80 %) et meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle (78 %), tout en conservant un lien fort avec l’entreprise et ses collègues en venant régulièrement au bureau. (Source : Baromètre Annuel du Télétravail Malakoff Humanis 2021)

La bonne réponse est 69 % !
Une baisse importante portée par la disparition des trajets pendulaires, qui représentent tout de même 93 % des trajets quotidiens les jours de travail au bureau, mais aussi de 59 % des déplacements liés aux loisirs, et de 55 % ceux liés aux achats.
Télétravailler permet aussi de diminuer de 39 % les distances parcourues. Fini le de temps perdu dans les transports et les bouchons ! Et c’est d’autant moins d’émissions de CO2 pour les trajets domicile travail. (Source : Étude Télétravail et Mobilité Modes de vie de l’ADEME, juillet 2020)

De nombreux salariés ayant souffert d’isolement pendant les confinements, les sénateurs proposent de favoriser la mise en place du télétravail dans des tiers lieux avec la création d’un ticket-bureau.
Comme le ticket-restaurant, il servirait à couvrir partiellement le coût d’une journée en espace de coworking, afin de garantir aux salariés un cadre de travail adapté et de favoriser les interactions sociales.

La bonne réponse est 35% ! Une nouvelle organisation du travail rendue possible par les outils numériques qui permettent de collaborer à distance de manière fluide. (Source : Étude Paris Je te quitte)

La bonne réponse est 86 %, dans les entreprises de toutes tailles, ce qui montre l’ampleur du phénomène chez les salariés.
Près de la moitié (41 %) demande à télétravailler depuis l’étranger. 74 % des entreprises ont accédé à cette requête, considérant ainsi le télétravail longue distance comme un facteur d’attractivité important chez les talents d’aujourd’hui. (Source : Livre Blanc Les Entreprises face au télétravail longue distance, mai 2021, Cooptalis)

L’Ouest et le Sud-Ouest attirent 43 % des télétravailleurs qui ont demandé à leur entreprise la mise en place du télétravail longue distance.
Viennent ensuite le Sud (29 %), le Centre (16 %) et le Nord (12 %). (Source : Livre Blanc Les Entreprises face au télétravail longue distance, mai 2021, Cooptalis)

La bonne réponse est oui, même si la loi n’est pas explicite sur le sujet. En effet, l’employeur doit contrôler la santé et la sécurité de ses salariés.
D’autre part, un employé qui télétravaille doit rester à la disposition de son employeur, qui peut lui demander de revenir au bureau ou de réaliser un rendez-vous.
Enfin, le télétravail prolongé à l’étranger pose la question du statut légal du travailleur et de son contrat de travail. Autant de bonnes raisons de s’assurer de l’accord de toutes les parties avant de se lancer !

Plus d’un salarié sur deux a rencontré des problèmes informatiques (connexion, bugs, etc.) en télétravail.
De nombreux articles et tutoriels ont ainsi fleuri pendant le confinement afin d’expliquer comment optimiser sa connexion Internet à domicile.
Si le sujet vous intéresse, on vous redonne toutes les astuces ici ! (Source : Zdnet, Article « Télétravail, la moitié des salariés font face à des problèmes techniques »)

La bonne réponse est faux !
Lorsqu’on télétravaille régulièrement dans un lieu qui n’est pas encore équipé de la fibre ou de l’ADSL, utiliser une clé 4G permet de disposer d’une connexion stable et performante pour télétravailler sereinement.
Pour répondre à ces nouveaux usages et besoins, Bouygues Telecom propose une clé 4G à prix préférentiel pour toute souscription d’un forfait Sensation 80 Go avec une option multi-sim.
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